Kilka słów o mediacji

• Po wszczęciu mediacji, mediator niezwłocznie w porozumieniu ze stronami sporu ustala termin i miejsce posiedzenia mediacyjnego. Jeśli mediacja jest prowadzona na podstawie skierowania sądu, wówczas termin posiedzenia musi mieścić się w granicach określonych przez sąd.
• udział w posiedzeniu mediacyjnym nie jest obowiązkowy. W razie braku zgody którejkolwiek ze stron na przeprowadzenie mediacji bezpośrednich (przy udziale obu stron), mediator spotyka się wówczas z każdą ze stron osobno, przekazując informacje, stanowiska i propozycje pomiędzy stronami. Jego rola nie ogranicza się jednak do zwykłego pośrednictwa między stronami, nadal bowiem jego głównym zadaniem jest dążenie do ugodowego załatwienia sprawy. Taka mediacja nazywana jest mediacją pośrednią.
• z przebiegu mediacji mediator sporządzi protokół. Jeżeli strony zawarły ugodę, zostanie ona wpisana do protokołu albo do niego dołączona. Mediator niezwłocznie po zakończeniu mediacji przekazuje protokół do właściwego sądu oraz doręcza jego odpis stronom.

• Ugoda jest umową zawartą przez uczestników postępowania mediacyjnego, kończącą istniejący pomiędzy nimi spór.​
• Ugoda zawarta przed mediatorem, po jej zatwierdzeniu przez sąd, ma moc prawną ugody zawartej przed sądem.
•  Ugoda zawarta przed mediatorem, którą zatwierdzono przez nadanie jej klauzuli wykonalności, jest tytułem wykonawczym i może być dochodzona w drodze egzekucji komorniczej.
• Uczestnicy mediacji nie są zobowiązani do zawarcia ugody i mogą zrezygnować z postępowania mediacyjnego na każdym etapie
• Jeżeli nie dojdzie do zawarcia ugody, strony nie są związane propozycjami wzajemnych ustępstw, czy oświadczeniami składanymi przed mediatorem i nie mogą się na nie powoływać w trakcie dalszego postępowania. 
• Niezawarcie ugody nie powoduje dla stron uczestniczących w mediacji żadnych negatywnych konsekwencji. Strony mogą nadal dochodzić swoich praw w postępowaniu sądowym

Mediacja może być prowadzona we wszystkich sprawach, w których dopuszczalne jest zawarcie ugody, tj. w sprawach, w których wynik postępowania jest zależny od woli stron. Zawarcie ugody, a tym samym prowadzenie mediacji, jest więc możliwe np. w sprawach o:

• zapłatę,
• zniesienie współwłasności,
• dział spadku,
• podział majątku wspólnego,
• należności ze stosunku pracy,
• rozstrzygnięcie o istotnych sprawach rodziny,
• zaspokojenie potrzeb rodziny,
• alimenty,
• ustalenie kontaktów z dzieckiem.

W sprawach o rozwód i separację, celem mediacji może być ugodowe rozwiązanie kwestii dotyczących:​

• zaspokojenia potrzeb rodziny,
• alimentów,
• sposobu sprawowania władzy rodzicielskiej,
• kontaktów z dziećmi,
• spraw majątkowych podlegających rozstrzygnięciu w wyroku orzekającym rozwód lub separację.

Mediacja może także odgrywać istotną rolę w opracowywaniu przez strony porozumienia o sposobie wykonywania władzy rodzicielskiej i utrzymywaniu kontaktów z dzieckiem po rozwodzie. Strony mogą bowiem w sposób bardzo szczegółowy i uwzględniający ich indywidualną sytuację określić między innymi:​

• miejsce zamieszkania dziecka,
• sposób utrzymywania kontaktów
• udział w rozstrzyganiu o istotnych sprawach dziecka, w szczególności w zakresie wyboru szkoły, profilu nauki, opieki zdrowotnej,
• zasad pokrywania kosztów utrzymania i wychowania dziecka.

Jesteśmy wpisani do Rejestru Instytucji Szkoleniowych dzięki czemu możemy realizować szkolenia finansowane  m.in z Urzedów Pracy, Funduszy Europejskich i Krajowych Funduszy Szkoleniowych

Sprawdź jak zdobyć środki na szkolenie.

• DOFINANSOWANIE Z URZĘDU PRACY - Urząd Pracy oferuje całkowicie bezzwrotne dofinansowanie oferowanych przez nas szkoleń. Skontaktuj się ze swoim Urzędem Pracy lub zwróć się do nas abyśmy zrobili to w Twoim imieniu.
• BONY SZKOLENIOWE - Właściciele firm mogą skorzystać z zapomogi finansowej w postaci bonów szkoleniowych zarówno dla siebie jak i swoich pracowników. Wysokość wsparcia wynosi 80%  wartości szkolenia http://bonyszkoleniowe.eu
• KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY - O dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą się ubiegać właściciele firm. Środki można przeznaczyć na szkolenie siebie lub swoich pracowników. Małe przedsiębiorstwa mogą skorzystać ze 100% pokrycia kosztów szkoleń, a większym wystarczy 20% wkładu własnego.

http://kfs.pl